6/4 출근하라는문자 -> 6/5 첫출근 (정규직)-> 6/13의원인데 샘들이 나쁘진 않다고 생각했는데(수습기간3개월) 은근히 뭘 가르쳐줬던 횟수를너무 펌핑하셔서 이게 사실 개의치않잖아요하지만 나쁜방향으로 흘러갈 때는 제게 해가 되니좋게 느껴지지 않아질 수 있는데 -> 어느날 바쁠 때데스크 자리 체인지하면서 알람온 떠있는 카톡을 우연히 봤고 개인카톡으로 샘들끼리 대화내용이화장실을 갔다느니 어쩌고였습니다. 뭐라 그래서 피해서 간것같다 등 (전혀 아니고 배아파서였는데)약간 저에 대한 내용이 있었어요저녁시간 30분 휴식이 법적으로도 있지않아요?딱 한번 쉬어보고 못쉬어서 그날도 못쉬었고 너그럽게 생각해주면 좋을텐데 개인카톡끼리 그런 대화주제 나눴더라고요이게 6/13 아무래도 수습생이 별로인가본데요그래서 몇번 가르쳐줬다며 횟수를 개인카톡으로5번까지 듣지도 못했는데 5번이나 알려줬다며펌핑하면서 그만큼이나 알려줬는데 모른다는뜻인 거에요. (약간 뻥 대화 때문에 기분 난감)-> 샘들끼리 한 카톡...6/13 이날이 사실 원장님께 (면접자) 근로계약서요청한 날입니다. 6/13 ->교부받음6/14 퇴근시간 갑자기 따로 불러서 '오늘까지만''대신 15일까지 일한걸로 해줄게'이렇게 갑자기 자른다는데 특성상악덕의원이면출퇴근시간도 공고와 달랐고쉬는시간도 사용못했지만이건 사실 직장으로선 상관없었고 항상 일찍 출근하고 늦퇴도 오키였는데악덕업주의 직장일 때는 다 상관있어지잖아요사람이 유하게 이정도야 뭐 했던 것들부당해질 때는 부당대우 당할 땐 일부러라도따져버려야되는게 맞잖아요? 시간외연장이니돈도 제대로 받지못할까봐 일단 별말안하고사유는 듣지못한채 얼떨결에 퇴근했습니다곰곰히생각하다 부당해고라는 게 맞는 것 같아수습기간이지만 종이도 받지못했고 노동청 등자문구하고 해고가 안 된다하면 시간외수당빼고 최소월급만 줄것같아서 그날 급히 문자를보냈습니다. 그리고 부당해고를 하신 원장님이좋은 분은 아닌 것 같아서 저는 저대로 강경하게문자를 보냈어요. 또 정상출근하겠다고요그래야만 '원장님 병원 이런사항들 좀 켕길테니까안좋은일로 신고받지않으려면 정상출근하겠다는수습생 받아달라' 가 통할 것 같아서요. 솔직히 노동청 신고하면 기간도 오래걸릴것같고허점 말해줄 경우 쉽게 해결되면 좋을 것 같아서기껏 뽑아놓고 사람가지고 장난하는것도 아니고면접자 부르면서 근로계약서는 안 준 상태니오해할 수 밖에 없잖아요. 게다가 예의없이그냥 구두통보 종이도없고 퇴근시간에이렇게 사람대우를 받았다면 비록 수습생이며일주일밖에 안되었지만(휴무빼면5일)여기 의원이 악덕회사일 땐 유하게 괜찮아요 한 것들지금도 출퇴근시간들 상관없는데법적으로는 문제가 되는 것들로알고는 있다가 나쁜사람들한테만얘기를 꺼내거든요. 솔직히 부당하게 당한입장에서는 정당하게 취하는 행위 아닌가요?그래서 문자했더니6/14 -> 정상출근문자6/14-> 저녁 전화 -> 구두해고를 정당성있게 하려고전화로 말해 무작정 나오지말라하는 경우들 있으니받지 않았습니다. 일주일만에 사유없이 예의무시사람한테 수습기간 자르고싶더라도 지켜줘야죠게다가이유도말하지않아 그동안 면접자 계속 불러그 이유가 진작 맘에 안 들어서였다면 해고통보도예의있게라도 정중하게 해줬어야되는데 기분나빴고저도 제 피해를 감수하고 일하게 된 직장이기때문에사람한테 예의없이 수습기간이니 그냥 대충해고를 하겠다는 권위적 행동에 별로였기에부당해고는 수습기간이어도 정당해야하니무조건 일정기간이라도 더 다녀보기 위해(이런 배경에서면 계속 책잡아서 짜르겠죠)정상출근문자는 보냈는데... 악덕이면 무조건시간오래걸리고 노동청 신고해도 안될까봐차선책으로 자문 구할때 뭐가나을지 물으려6/15까지 해주겠다는 걸 약속차 확답듣고싶어문자보냈습니다. (6/15휴무,6/16휴무)쉬는시간못쉬고이런거 돈안줄거아니에요그럼 그것들이랑 시간외연장쳐서 1일로라도받으면 다행인거죠6/16일이 휴무니까 노동청 문의하고 자문 생각에그런데 문자답장으로 확답안오면 말바뀐다는건데답이없다가 역시나 병원전화해보니 장문받았네요사람이 좋으면 안 따지는 그런 다른 사항들다 말한 건 애초에 6/14 퇴근 구두해고통보그만나오라가 기분이 불쾌했고 그동안 근로계약서를주지 않았던 이유도 이제서야 이해됐었어요하필 근로계약서 준 다음날 자르고면접자들을 부를 때마다 싸했는데기분도 살짝 불쾌했고 (수습무시)하필 풀근무하고 다음다음날 2일 휴무인 날에바로전날에 그것도 사유없이 그냥 오늘까지래서의도적이었던건가 생각을 했어요.6/17 출근 -> 하자마자 불러 대화가 아닌일방적인 어떤 지적같은 이상한 대화주제를주도권 잡으시며 말 끊는다면서 말못하게하고사람 음해하고 말하면 계속 듣기 불쾌한데일단은 책잡히지않으려 참고 들었습니다사실상 서면X일방해고구두통보면 당한당사자입장에서는 다른 어떤 구직자들이어도기분 충분히 더럽고 이럴거면 왜 뽑아 쓰나했겠죠. 이건 부당한 대우를 당한 거니까당사자가 그직장 다니려고 참아주는 거지부당에 예의없이 대하면서 해고한 사람한테솔직하게 예의적으로 깍듯할 필요는 없잖아요그런데 일단 어느정도는 다닐거니까 지켰죠일단 이 원장님은 제 문자를 대충 받아들였던 것 같습니다부당해고 자체가 사실 사람을 자를 때해고하겠다 한번 정했으면 끝까지 가잖아요왜냐면 자기가 이미 마음에 안들고 굳었으니부당해고를 노동청에 신고했으면 원장님은자신이 너무 사람에게 존중없었다는 생각,사람 뽑아놓고 아무리 다른사람 뽑고싶어도면접자들 대놓고 부르면서 하필 근로계약서달라고 한 다음날 바로 사유없이 통보했으면조금이라도 미안한 감정 내비쳐야 정상인데그런 거 없고 오히려 저더러 위협, 협박 등게다가 직원이 피해를 받았다는 둥 헛소리미안함의 기색없이 지적만 계속 내뱉었고6/17 대화자리는 6/14 구두해고통보가법적으로 수습이어도 위법이고 잘못인데그 위법 통보에 제가 출근의사 밝혔었고주된 내용에 대해 대화가 이뤄져야 맞잖아요그때 말해주려고 했었다 뻥치면서사유없이 통보했던 걸 없던일로 만들려고자꾸 하시고 다른 데스크직원샘들 불러서팩트체크한다 하는겁니다. 팩트체크나잘잘못 문제가 아니라 애초에 수습기간일주일이면 휴무빼고 5일인데 그사이에안좋게 보려하니 계속 삐뚫게 봐 모은것들그런 거 모아서 수습생인 제가 안 맞다며변명같았습니다. 5일인데 아직 못해본게있으면 7일이 수습생 평가로 충분한 기간아니라고 보지만 뒤늦게 이유랍시고말한 내용들이 너무 억지여서 불쾌하더라구요그냥 경력자 뽑고싶으면 이유대지말고본론이나 대화주제 넘어가면 좋은데추나종이도 4일 정도 됐을 때 안 떼져있더라그런 억지부리던데 이유였다며 까내리실 때다른 샘들이 못떼면 제가 뗐었고 시간 나는사람이 떼고 돌아가면서 서로 하는 줄 안다얘기했었습니다. 경력자 베테랑 샘들도언급하고싶지않았지만 자꾸 의도적으로사유를정당성있게하려고 까내리는듯하여다른 샘들은 경력자인데도 실수했었다고그런데 계속 저한테만 말하시더라구요추나종이도 그날짜보니까 3명출근인데저한테만 뭐라하는 건 의도가 딱 보이죠다른직원들 뭐라안하고 수습 자르기 위해추나종이같은 걸로 책잡는 거 등등왜 17일 정상출근한다 했는지 왜 마주보고 얘기해달라 했는지이유를 착각한 듯 싶었습니다부당해고에 대해 주제가 이뤄져야 맞는데사람보고 미안해하기는 커녕오히려 당당하신듯 말투가 자꾸 음해성지적질로 ~로 보였다 ~너만 맞냐 식말도안되는 뻥튀기 말을 들으니 제입장제얘기를해준건데 무조건 니말이맞냐이런식으로 자꾸 사람 말꺼내면 짜르고 수습구두해고통보 후 보통은 미안해하진 않아도 당당까지,아니 지적질하고 사람 까내리고그렇게는 안하잖아요. 그것도 면접자들중간중간 불러서 면접봐 온 와중에지적질이나 수습직원한테 말해줄 게있다면 그건 해고통보에 대한 논의가잘 해결된 후 해야 되는 거 아닌가요?무조건 자른 사람한테 여전히 직원으로보인다는 건지 또 사람 음해성 지적하고그걸 핑계삼아 정당성 부여하려는 의도다니게할생각없는지 꾀생각중이신지다른 직원 제3자 불러서 앞에서 팩트체크랍시고 불러서 해고통보가 자랑도 아니고의원원장이라는 분이 구두통보면 양심은있으셔야되잖아요. 근데 직원이랑 저랑불러놓고 그렇게 되니 저는 제,입장 얘기해야되는데 이 직원도 말 다르고 (카톡주인)당연 다니게돼도 직장내분위기 흐름달라질것같긴했어요. 예상은 했는데6/17 -> 점심시간에 짬짬이 전화오면예약받고 네이버예약도 수락해왔더니정상출근날부터 갑자기 모니터 잠그고비밀번호 알려주지도 않아서 예약 못받음모니터 하단 보니까 이름도 벌써 빼놨고애초부터 역시나 이유들 핑계대는 거였고다른사람뽑고싶어서였던거죠. (개인생각)또 무슨 생각 꾀내시는 건지다른샘한테 어떤 종이줬네요딱 보니 의원 내 모든 직원들물리치료,원장님들,데스크직원들다 공유 눈치였어서 오래는 못다닐듯 싶네요이렇게까지 사람 못다니게하려고 빨리 빼려고꼼수 쓸 사람인 줄은 몰라서 병원도 그런가요무엇보다 실비조회도 있어야하지만실비단톡방 초대를 안해주고 여전히 못받았어요오늘도 환자들 많을 때 안돼서 실비 빼고 했어요벌써부터 차별에 책잡을 준비 하는 거 같죠?제 사유로 못다니게 하려고수습생 니 탓으로 니 경과로 해고한 거다다 들은게있다 그런 뉘앙스였는데 내내그말들은 진짜고 (팩트체크 전 해고통보)설사 팩트라 하더라도 5일이면 너무 짧은데해고사유가 되나요? 궁금합니다 마지막줄